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"Pouco ou nada muda quando fazemos do mesmo jeito." - Albert Einstein. |
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Quadrado maior: Totalidade de processos, metodologias, regras e padrões adotados. Quadrados menores: Os "modi operandi" utilizados diariamente conforme suas limitações. Os círculos: Fazer diferente faz a diferença. "Só obtemos algo diferente quando fazemos diferente." - parafraseando Albert Einstein. A seta crescente: Certeza e confiança na busca de criatividade, solução, inovação e mudança. Imagem em ação: Compreensão na prática dos conceitos - Processo em ação. |
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Método Posicional | O método está alicerçado no princípio básico de mudança, os círculos. Essa fusão nos remete à ideia de que o novo surge quando temos objetivos centrados em melhoria contínua e no negócio. O ICI - Índice de Consistência Interna possibilitou a fusão da metodologia ao objetivo. | |||||||||||||||||||||
A Posicional.com é uma empresa de soluções em cargos e salários. E está focada em alcançar seus objetivos tendo como premissa os conceitos expressos em sua logomarca. |
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Recentemente contratamos a VILAGE Marcas e Patentes para iniciar o processo de registro da marca de serviço mista POSICIONAL com o intuito de protegermos tanto a imagem quanto o conceito nela inserido. O registro junto ao INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial data de 31 de julho de 2013 e aguardamos os trâmites legais e administrativos para a publicação na RPI - Revista da Propriedade Industrial.
A Metodologia Posicional para Estruturação de Cargos e Salários foi descoberta no primeiro semestre de 1999 e desenvolvida conceitualmente por Cícero C Nunes nos anos que se seguiram até o seu registro na Biblioteca Nacional em 10 de dezembro de 2001. |
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