Estruturação de cargos e salários
Visão Comparativa – POSICIONAL x Outras
A
Metodologia Posicional
inicia onde as outras terminam.
O processo metodológico aplicado pela
POSICIONAL.COM
possibilita a
eliminação de várias etapas reduzindo sensivelmente o trabalho
operacional impressos pelas metodologias tradicionais.
Respeita a maneira de se fzer o negócio; não engessa a estrutura de
cargos, impondo os fatores, quantidade de classes salariais e intervalos de
pontos bem como não gera custos de enquadramentos desnecessários.
Possibilita efetuar a equalização das diversas metodologias (critérios)
podendo criar “Matching” técnicos das estruturas de cargos entre elas.
Com isso há uma redução nos investimentos e cria a possibilidade de
estruturação em qualquer tipo e tamanho de empresas no mercado.
18
