Cargos, salários e carreiras

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salário de Admissão dividido pela Efetivação da classe salarial vezes
100, e assim por diante: Efetivação = Base100.
E – Fases do Projeto
A ® adotou uma metodologia de trabalho que
favorece o desenvolvimento das atividades tendo como princípios os
ciclos PDCA, DEMAIC e MASP para entendimento e resolução dos
problemas detectados na identificação da estrutura latente e na
proposta como objeto de melhoria contínua, a saber:
1. Auditoria Estrutural – Fase de identificação da estrutura
praticada (Latente) cujo objetivo é iniciar o processo de
melhoria a partir da estrutura de cargos, salários e carreiras
conhecida.
2. Análise da Consistência Interna – Fase de melhoria
propriamente dita. Munidos das informações colhidas e
entendidas na fase anterior, é feito de forma muito prática e
intuitiva as propostas de adequação de posicionamentos,
titulações e estrutura que melhor otimize a estrutura de cargos,
salários e carreiras tendo em vista o menor custo de
enquadramento possível. (Equidade Interna)
3. Análise de Competitividade – Fase que envolve pesquisa de
salários e benefícios que viabilize a equalização frente a um
mercado selecionado. Para tanto a ®
desenvolveu um sistema de tabulação online que facilita essa
fase do projeto. É bem possível a utilização de outras pesquisas
para esse estudo. Aqui é desenvolvida a LTC – Linha de
Tendência Central do mercado e comparado cos a LTC interna
da organização bem como gerando relatórios comparativos e
de custo. A maioria deles é obtidos online através do sistema
online ®.
4. Política de Remuneração – A ®. irá auxiliar
nesta fase oferecendo sugestões e caminhos para uma
administração coerente.