PLANOS DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS I

Estruturação de cargos e salários Conceitos Gerais – Porque ter? Parte I 1. Controle dos custos com mão-de-obra (Competitividade); 2. Definição de limites remunerativos balizados no mercado de atuação; 3. Maximização do poder de captura e retenção dos talentos; 4. Permite administrar e desenvolver cargos e salários que atendas às necessidades da empresa com o padrão de qualidade esperado; 5. Estrutura e organiza os cargos e salários dos funcionários; 6. Ajusta a empresa às necessidades atuais do mercado no que diz respeito aos cargos e aos salários; 7. Alinha os objetivos organizacionais com os pessoais entre a empresa e seus colaboradores; 8. Organiza a estrutura da empresa de moda a possibilitar a racionalização das tarefas; 3