PLANOS DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS I

Estruturação de cargos e salários Conceitos Gerais – Porque ter? Parte II 9. Define os papéis de cada cargo; 10. Dá subsídio à definição de metas por cargo e função e ao estabelecimento de indicadores de desempenho; 11. Permite a elaboração dos processos de recrutamento e seleção por competências e habilidades, a avaliação de desempenho e potencial e o plano de sucessão; 12. Diminui o contencioso trabalhista; 13. Gera sentimento de evolução salarial e carreira entre os funcionários; 14. Estimula o autodesenvolvimento dos colaboradores para que se encaixem nos requisitos da função; 15. Cria um sistema permanente de incentivo para aperfeiçoamento dos colaboradores para fins de promoção e carreira; 16. Gera salários para os cargos que não possuem paradigmas de mercado – cargos específicos para a organização. 4